Hoe werf je de beste talenten

Vijf jaar geleden heeft Anna Stenberg Women Executive Search (WES) opgezet; een exclusief bedrijf dat verder gaat dan de traditionele wervingsnetwerken. Dit om er zeker van te zijn dat sterke vrouwelijke leiders deel uitmaken van het wervingsproces. In Zweden, zijn 80% van de wervingskandidaten mannen. Anna en haar team hebben tot nu toe meer dan 200 vrouwen geworven. Geïnspireerd? Dat waren wij ook. Dus zijn we bij Anna gaan informeren hoe zij te werk gaan en hoe Adviseuses/Managers van Oriflame talenten kunnen werven.

1. Maak een functieomschrijving “Alles begint bij een duidelijk analyse van de behoeften. Hiermee bedoel ik het begrijpen van de organisatie en positie waarvoor je werft. Stel jezelf de vraag: Welke eigenschappen en karakters zijn succesvol voor het bedrijf? Dan ben je zover om te bekijken wat voor personen je zoekt - zorg voor een duidelijke functieomschrijving gericht op Oriflame. Bijvoorbeeld, je bent op zoek naar vrouwen die al “online” een passie hebben voor schoonheid.”

2. Denk als een detective “Na het maken van een passende functieomschrijving kan de zoektocht beginnen; speuren als een detective. Bij WES, kijken we in aanvulling op het bestaande netwerk naar andere bedrijven en andere vrouwen die de potentie, de drive en ervaring hebben om te kunnen slagen voor de baan waarvoor wij werven. Eerst creëren we een lange lijst van potentiële kandidaten die we gaan bewerken tot een definitieve selectie. Deze personen gaan we persoonlijk benaderen via telefoon en het maken van een afspraak; face-to-face.”

3. Zoek via Social Media maar ontmoet face-to-face “Als een passie voor schoonheid een onderdeel is van de functieomschrijving voor een Oriflame-adviseuse dan is de social media een zeer efficiënte en goedkope manier voor het vinden van mensen die een aanwinst zouden kunnen zijn voor het bedrijf. Maar zodra je je speurwerk via Facebook of Linkedin hebt voltooid zorg dan voor een persoonlijke ontmoeting voor een eerste indruk.”

4. Kies voor de beste werknemer, niet je beste vriendin “Als je aan het werven bent zul je vaak iemand ontmoeten met wie je je kunt identificeren en die je echt graag in je team zou willen omdat je denkt dat ze aardig zijn vergeet je de functieomschrijving waarom je iemand wilt werven – en dat moet je voorkomen. Soms is het meer dynamisch om iemand te werven met andere vaardigheden dan jezelf hebt. Concentreer je op de functieomschrijving die je gemaakt hebt zodat je in staat bent om de juiste persoon uit te kiezen.”

"Social Media is een zeer efficiënte en goedkope manier voor het vinden van mensen die een aanwinst zouden kunnen zijn voor het bedrijf."

5. Het wat, waar en waarom “Ga dieper in op het gesprek. Vraag niet alleen wat ze gedaan hebben maar vraag juist hoe en waarom ze het deden. Het “hoe“ is uiterst belangrijk als je wilt begrijpen hoe een persoon redeneert en wat hen motiveert.””

6. Wat is het avontuur? “Als je iemand gaat werven, vergeet dan niet te vertellen wat hen te wachten staat. En het antwoord te geven op de vraag: Wat levert het voor mij op? Als iemand tijd, geld en moeite gaat investeren in een bedrijf moet je ook laten weten wat de mogelijkheden zijn.”


Tekst door: Fotografie van: Oriflame